2020年3月，我院副院长李广众教授在《经济研究》期刊发表题为《经理人相对绩效评价与企业并购行为：理论与实证》的论文。

      教师姓名：李广众教授

      论文题目：经理人相对绩效评价与企业并购行为：理论与实证

      刊物名称：经济研究

      卷期数：2020年第3期（总第630期，第55卷）

      所有作者：李广众、朱佳青、李杰、李新春

      论文摘要：本文通过构建寡头市场竞争模型对经理人相对绩效评价(RPE)如何影响企业并购行为进行理论分析。结果表明，在其他条件不变的情况下，RPE实施与强度的增加将抑制具有协同效应的并购行为。市场竞争程度的上升可以减弱这种负面作用。实证研究中，本文利用国务院国有资产监督管理委员会2006年与2008年发布的中央企业绩效评价管理改革的文件作为企业实施相对绩效评价的外生事件，对RPE影响企业并购的效果进行双重差分估计。与理论模型的结论一致，实证研究发现RPE抑制了国有企业并购行为的发生，同时国企并购对提升公司价值的积极作用随着RPE的实施与强度的上升有所减弱。基于股权激励的公司治理手段以及行业竞争程度的上升可以减弱这种抑制作用。本文为当前国有企业经理人绩效考核机制设计及其经济后果提供了理论分析与经验证据。

作者简介

      李广众，中山大学高级金融研究院副院长、中山大学管理学院副院长，中山大学经济学博士、美国纽约城市大学金融学博士，管理学院教授，博士生导师。Asia-Pacific Journal of Accounting and Economics副主编、中国管理现代化研究会公司治理专业委员会专家委员、中国管理现代化研究会青年工作委员会副秘书长、广东省系统工程学会副理事长、中山大学“百人计划”引进教授。曾获美国纽约城市大学最佳博士论文奖、第七届教育部高等学校科研优秀成果奖（人文社会科学）二等奖、管理世界创刊30年高引论文、Financial Management高影响论文等奖项。主持国家社科基金十九大专项、国家自然科学基金面上项目、教育部人文社会科学重点研究基地重大项目课题多项，学术论文发表于Review of Finance、Journal of Corporate Finance、Financial Management、Journal of International Money and Finance、Journal of Comparative Economics、Journal of Business Finance and Accounting、China Economic Review、《经济研究》、《管理世界》、《经济学季刊》、《金融研究》、《世界经济》等国内外重要学术期刊，并多次于美国经济学年会（AEA）、美国会计学年会（AAA）、美国金融管理学年会（FMA）等国际重要学术会议报告论文。